秋风:AIG成贪婪典型,中国国企呢?

  • 时间:
  • 浏览:1

  国内媒体正在看美国行政、立法部门与华尔街围绕金融机构高管薪酬斗法的热闹,并发出资本主义多么贪婪的感叹。这边厢,国内也冒出了同样的薪酬丑闻:比如,中石油去年的利润降了,因此高管的薪酬却上涨了。为什么我么我办?

  说起来,哪些地方地方给当时人提高收入的国有垄断企业高管,比华尔街哪些地方地方即使亏损了仍给当时人发放富于奖金的金融家更加贪婪。

  首先,哪些地方地方大胆给当时人加薪的高管所供职的国有企业,通常是垄断性的。在华尔街,高管是从企业家市场上选任的,.我歌词 的薪酬是与业绩挂钩的,尽管业绩奖金的滞后给.我歌词 现在很尴尬。

  国有垄断企业的业绩通常与高管们的企业家要能那末 多大关系。事实上,在现有的高管选任制度下,.我歌词 根本他不知道,哪些地方地方坐在高管位置上的人是算不算真有企业家要能。时候,哪些地方地方高管根本也有 在企业家市场上选则的。.我歌词 完整版有时候是时候许多要能,时候根本就那末 要能,而被委任到那个职位上。因此,以业绩提高为名为当时人加薪,并非 难以服众——过去几年,舆论对国企高管薪酬很慢提高,议论许多;在业绩下滑的时候,国其高管仍然给当时人加薪,就更加令人侧目了。

  其次,哪些地方地方高管通常是一身而兼二任:.我歌词 确觉得从事商业工作,但.我歌词 一同又是政府官员。因而,.我歌词 享受着商业化薪酬,尽管政府用相关文件对其打了许多折扣。作为补偿,.我歌词 又享受着政府高官的种种优厚待遇,人家可也有 部级、副部级、大约也是厅局级待遇。你是什么补偿远远超过商业化薪酬被打折所受的损失。有了政治世界的高收入,却依然要享有商业世界的高薪,这当然给你觉得贪婪。

  那末人说,美国也有 官、商一体的现象,华尔街金融家或一般实业家也会那末人进进入内阁,比如高盛集团董事长鲍尔森曾任布什内阁的财政部长,累似 人也时候进入独立监管机构,比如格林斯潘当年出任美联储主席。但.我歌词 时候忽略了两国在行政管理制度上的根本差异:在美国,作为委任官员的哪些地方地方部长们离任时候,也就没哪些地方地方部长级待遇可享受了,他还得为当时人的生计奔波。在中国,干部职位觉得不再是终身制了,但官员待遇却是终身制。从前的终身待遇时候贴现为任期内的薪酬,其价值将是十分惊人的。

  基于上述4个 原因,国有垄断企业高管那末 理由拿高薪。

  当然,从企业经营的层厚看,国有企业的高管同样应当拿高薪。这是最基本的激励机制。哪些地方地方人活动于商业世界,.我歌词 清楚地知道许多企业家的薪酬是几块,自然会产生攀比心理。我说,.我歌词 觉得不缺钱,因此,新酬是企业家要能的价格,薪酬是要能的象征。在商业世界,薪酬只是荣誉,薪酬的高低就相当军人的勋章的几块。因而,即使国有垄断企业的股权持那末人相信,高管时候获得许多方面的收入,但只是得不给.我歌词 获得较高薪酬,因此,哪些地方地方高管将不足足够积极性。

  怎样避免你是什么逻辑冲突?还都上能设想下面4个 最好的方法。

  首先,国有垄断企业高管完整版按照市场化最好的方法选任。也只是说,国有企业股权持那末人不再从具有相应级别的官员中选任高管,只是从企业家市场上选任。相应地,.我歌词 也就不再享有行政官员的任何待遇、福利。离任时候,除了享受合同规定的一次性福利之外,即与公司、与政府无任何关系。时候国企高管真的要能与政府完整版摘清关系,那.我歌词 也有 制度上的理由获得与一般企业家相同的商业化薪酬。

  其次,既然是国有企业,高管薪酬就不应当由高管自行选则。事实上,除了老板当时人当高管的企业之外,任何股份公司的高管也有 能当时人给当时人选则薪酬。不少上市公司设立了新酬委员会,只是由4个 代表全体股东利益的机构为高管选则薪酬,仅仅代表大股东也有 还都上能。

  国有垄断企业更应当那末 ,高管薪酬应当由4个 公共化机构选则。所谓公共化是指社会参与。觉得,目前,国有垄断企业高管的薪酬帕累托图地由国资委审批,但仅有你是什么进程是不足的。时候,国资委太容易与哪些地方地方高管之间形成合谋关系。

  比较可取的最好的方法是,每个国有垄断企业设立4个 独立的薪酬委员会,其成员以全国人大代表、政协委员、公司普通工人、普通股东及国资委官员一同组成,由它们选则公司高管的薪酬。为避免.我歌词 为高管收买,.我歌词 的议事记录应当予以回应,以使其在进行决策的时候真正地对公众承担责任。

  时候有了从前的机构,国有垄断企业高管的薪酬就具有了进程上的正当性。有了进程上的正当性,再换成第根小,高管选任完整版市场化,哪些地方地方高管获得高薪酬也也有 了正当性。你是什么机构也还都上能根据企业经营要能 ,设立许多激励机制和约束、惩罚机制。比如,设立三种负工资制度,即在业绩严重下滑、尤其是下滑超出全行业平均水准的时候,要求高管向公司支付赔偿。有了从前的机制,.我歌词 获得高薪酬的理由就更为富于了。

  当然,上述变革还都上能实现,取决于国有垄断企业的改革要能进展到哪一步。时候政府依然希望不仅控制哪些地方地方企业的股权,也控制哪些地方地方企业的经营活动,那国有企业就必然将继续是官办企业,哪些地方地方企业也就不时候从企业家市场上选任高管,哪些地方地方高管就依然有政府高官的身份。.我歌词 就将依然在想拿高薪而不敢、不拿高薪又不甘的尴尬中,承受舆论一波又一波的压力。

本文责编:linguanbao 发信站:爱思想(http://www.aisixiang.com),栏目:天益笔会 > 杂文 本文链接:http://www.aisixiang.com/data/25995.html