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《办法》紧紧围绕中发22号文件和《意见》关于“建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”的要求，明确规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。一是中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平，引导中央企业通过完成高质量发展目标，带动职工工资总额合理有序增长。二是工资增长还应当通过人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标进行调整，进一步协调不同效率的企业之间工资分配关系，提高企业工资总额决定机制的科学性与有效性。三是注重收入分配公平，国资委将按照国家有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国有企业的工资调控要求，对部分工资水平偏高、过高的行业与企业，尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束，确保企业职工工资的水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。同时，对中央企业承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的，《办法》也明确将予以适度支持。

2016年7月8日，泰州市中级法院出具上述案件《执行结案通知书》，锦汇化工在履行60%赔偿金2460.86万元后，通过技术改造对副产酸进行循环利用，泰州环保联合会同意锦汇化工将盐酸循环利用技术改造费用在40%额度内进行抵扣。除此之外，报告期内，锦汇化工还陷入与无锡市君德信钢铁和山东复兴环氧纠纷案件。另一子公司锦云染料更是背负几十起诉讼等待结案。报告期内，锦鸡实业子公司作为原告涉及的诉讼达26件，其中诉讼标的50万元以上的重大诉讼有7件，多数是与客户发生的买卖合同纠纷。

石墨烯将整体步入理性发展阶段，企业成为应用创新主体，但面临较大经营压力。《年报》研究沪深两市26家石墨烯概念重点上市企业和16家新三板石墨烯重点企业显示，以石墨烯为主营业务的上市企业仍处亏损状态，扭亏压力较大。《年报》分析认为，当前我国石墨烯发展仍存在一些深层次问题：产业化瓶颈有待突破、技术专利量多质轻、下游“优材低用”问题突出、市场过度热捧石墨烯概念、投融资体系仍需完善、标准研制工作相对滞后等。建议加强前瞻性技术布局，优化产学研协同路径，以示范工程带动高端应用，加快标准研制规范产业环境，构建多元化投融资体系，健全高端人才保障机制，抢占未来产业竞争制高点。（记者 唐娟）

成业务开展关键公募REITs即将起航，不少基金公司跃跃欲试，希望获得首批管理人资格。不过有业内人士表示，公募基金并没有足够的人才及项目储备，业务开展初期难度不小。“基金公司非常愿意布局REITs，好多家公司想要争取首批管理人资格。”一位基金公司产品部人士透露。

涉事企业名为阿文图拉技术公司（Aventura Technologies），成立于1999年，专为美国政府、军方以及企业供应安全硬件、软件及周边产品，自称是一个“真正的单一来源制造商”。自2010年11月以来，该公司收入已超过8800万美元，其中2000多万美元来自美国联邦政府合同。

然而海底捞也存在许多值得投资者注意的潜在风险。高速扩张下如何保持管理海底捞成立以来最大的公关危机，无疑是2017年8月北京劲松店被揭发后厨卫生环境堪忧，不仅有老鼠，员工还试图用汤勺清理下水道。很快海底捞发布了一份致歉声明，而被揭露问题的门店则在闭门改造4个月后重新开张。